Cilj te poteze, ki jo je sprejel izvršni direktor Jim Farley, je zmanjšati stroške in izboljšati kakovost Fordove ponudbe vozil. V novem sistemu bodo nagrade neposredno povezane z doseganjem specifičnih ciljev podjetja, s čimer bodo zaposleni bolj odgovorni za svoje delovanje. Farley je izrazil ponos nad napredkom družbe Ford, vendar je poudaril, da je treba nadaljevati z izboljšavami.

Fordov tiskovni predstavnik je pojasnil, da se lahko nagrade dodatno prilagodijo glede na uspešnost podjetja v četrtem četrtletju, pri čemer je poudaril pomen doseganja zastavljenih finančnih ciljev. Omenjeni ukrep za zmanjševanje stroškov je sledil Fordovi odpovedi prodaje načrtovanega velikega električnega SUV-ja, ki je povzročila stroške v višini milijarde dolarjev. Poleg tega bo Ford začasno ustavil proizvodnjo modela F-150 Lightning v svoji tovarni električnih vozil v Rougeu, da bi preprečil kopičenje zalog.

Kljub veliki rasti prodaje modela F-150 Lightning je moral Ford prilagoditi raven proizvodnje, da bi jo uskladil z dejanskim povpraševanjem. Poleg tega podjetje spodbuja trgovce, da naročajo več modelov F-150 Lightning, s čimer bo lažje obvladovalo zaloge. Vsi ukrepi naj bi bili odraz Fordovih prizadevanj za racionalizacijo poslovanja, izboljšanja finančne učinkovitosti in obvladovanja izzivov na razvijajočem se avtomobilskem trgu.